Hard skills – про що йдеться?
У цьому огляді порушуватиметься така тема, як hard skills, або, як їх ще називають, жорсткі навички. Що це таке і чому вони такі важливі в нашому житті та роботі? Давайте розберемося!
Hard skills це цілком конкретні, вимірні навички, яким можна навчитися і які можна адекватно оцінити. Це те, що ми вивчаємо у школі, універі, на курсах та майстер-класах. Це те, що ви можете показати у своєму резюме і що роботодавець може перевірити на співбесіді.
Перелік жорстких навичок
Жорсткі навички можуть бути різними. Це може бути знання іноземних мов, уміння працювати з певними програмами, навички керування автомобілем, уміння писати тексти або вирішувати математичні завдання. Все залежить від того, в якій сфері ви працюєте чи хочете працювати.
Жорсткі навички можна розділити на такі групи за змістом:
1. Знання іноземних мов – це не тільки відчиняє двері в міжнародні компанії, а й дозволяє вам спілкуватися з колегами, клієнтами та партнерами по всьому світу. Більше того, знання іноземних мов може допомогти вам краще зрозуміти інші культури, що є цінною навичкою у будь-якій професії. Володіння іноземними мовами – це не лише здатність перекладати слова, а й розуміти контекст, ідіоми, сленг та культурні особливості, що робить цю навичку справді цінною.
2. Технічні навички ― це може включати багато чого: від уміння працювати з конкретним програмним забезпеченням до здатності ремонтувати механічне обладнання. Технічні навички часто вимагають спеціалізованого навчання і є основою багатьох професій. Наприклад, якщо ви працюєте в IT-сфері, ваші hard skills можуть включати знання мов програмування, вміння працювати з певними програмами і платформами, а також розуміння алгоритмів і структур даних. Якщо ви працюєте в медицині, ваші жорсткі навички можуть включати вміння проводити певні процедури, знання анатомії та фізіології, а також здатність працювати з медичним обладнанням.
3. Аналітичні навички ― це здатність аналізувати інформацію та робити на основі цього висновки. Це може включати все – від аналізу даних до прийняття стратегічних рішень.
Всі ці навички називаються жорсткими, тому що вони є конкретними і можуть бути застосовані прямо на робочому місці. Вони роблять вас більш цінним кандидатом і допомагають вам виконувати свою роботу краще та якісніше.
“Харди” – це те, що ви реально освоїли і те, що ви застосовуєте на практиці.
Як hard skills (жорсткі навички) допомагають у роботі
Тепер давайте поговоримо про те, як жорсткі навички допомагають у житті та роботі. По-перше, вони роблять вас ціннішим працівником. Якщо ви знаєте, як використовувати жорсткі навички в роботі, ви можете стати більш продуктивним та ефективним.
По-друге, hard skills можуть допомогти вам отримати роботу. Роботодавці часто шукають людей із чітко позначеними навичками, і якщо у вас є ці навички, ви можете бути привабливішим кандидатом.
По-третє, застосування жорстких навичок може допомогти вам просунутися кар’єрними сходами. Якщо ви продемонструєте свої навички та покажете, що можете застосовувати їх на практиці, ви можете отримати підвищення чи нові можливості.
Історія визначення hard skills та soft skills
Тепер давайте поговоримо про те, звідки узялися ці назви. Терміни “hard skills” і “soft skills” вперше з’явилися в середині 20 століття, коли роботодавці по всьому світу почали усвідомлювати, що їм потрібні не тільки працівники з певними навичками, але й ті, хто вміє грамотно спілкуватися, працювати в команді та ефективно вирішувати проблеми.
У той час, коли промисловість і технології розвивалися колосальними темпами, стало очевидно, що працівники повинні мати певні навички, щоб виконувати свою роботу. Це призвело до появи поняття “hard skills”, або жорстких навичок.
Проте, роботодавці також зауважили, що деякі працівники, незважаючи на відмінні технічні навички, не могли ефективно працювати у команді чи вирішувати складні проблеми. Це призвело до появи поняття «soft skills», яке включає навички спілкування, емпатію, креативність та інші важливі людські якості.
Таким чином, визначення жорстких навичок та їх «м’яких колег» стало ключовим у сфері управління персоналом та розвитку кар’єри. Це допомагає роботодавцям та працівникам краще розуміти, які навички необхідні для успішного виконання роботи.
Важливо розуміти відмінність hard skills від soft skills. Якщо hard skills – це те, що ви можете показати та виміряти, то soft skills – це більш «м’які», нематеріальні навички, такі як уміння спілкуватися, зберігати витримку та самовладання, швидко та грамотно вирішувати складні питання тощо. Саме поєднання цих двох типів навичок робить працівника справді цінним для будь-якої компанії.
Замість висновків
- Hard skills, або жорсткі навички, відіграють ключову роль у нашому житті та роботі. Вони роблять нас більш цінними працівниками та допомагають нам бути більш продуктивними.
- Жорсткі навички можуть допомогти вам отримати роботу і просунутися кар’єрними сходами.
- Не забувайте про розвиток та soft skills, адже вони також важливі для успішної кар’єри та особистого життя.
- Завжди є можливість навчитися новим навичкам незалежно від того, hard вони чи soft
Ніколи не бійтеся вчитися та розвиватися!
Успіхів вам у цьому нелегкому, але цікавому шляху саморозвитку!
